По данным аналитиков в 2026 году доля пациентов, которые обращаются в частные клиники заметно снизилась, что связывают с ростом цен, повышением НДС. Многие руководители клиник говорят, о том, что вынуждены пересматривать финансовую модель клиники, искать новые каналы привлечения пациентов из-за блокировок социальных сетей.

Мы решили провести свой опрос в котором мы спросим вас ответит, как на вас с и вашей работе отразился 2026 год. Пожалуйста пройдите опрос, который находится на этой странице. Чтобы отсечь случайные голоса мы просим вас зарегистрироваться перед проведением опроса. Скоро вернемся с результатами.

Не хотите регистрироваться на сайте? Пройдите опрос в канале Телеграм

Результаты скоро будут опубликованы

Рад поделиться новостью —я вошёл в состав экспертного совета, который принимал участие в разработке методологии и формировании рейтинга офтальмологических клиник России, опубликованного на платформе «32top».

Работа над рейтингом была направлена на создание максимально объективной системы оценки офтальмологических клиник, которая поможет пациентам ориентироваться при выборе медицинского учреждения.

При составлении методологии эксперты анализировали широкий круг параметров, среди которых:

• оснащённость клиники современным оборудованием;
• спектр оказываемых офтальмологических услуг;
• применяемые методы диагностики и лечения;
• квалификация, опыт и состав врачей;
• уровень сервиса и организации помощи пациентам;
• использование цифровых технологий.

Каждый из этих критериев имеет определённый вес в итоговой оценке клиники, что позволяет получить более объективный рейтинг.

Для меня было большой честью принять участие в этой работе вместе с опытными руководителями офтальмологических клиник, ведущими хирургами и практикующими врачами из разных регионов России. Как детский врач-офтальмолог, специализирующийся на редких и наследственных заболеваниях глаз, я постарался внести свой вклад в разработку критериев, которые позволяют оценивать качество офтальмологической помощи максимально объективно.

В итоговый экспертный совет вошли представители различных направлений современной офтальмологии, что позволило объединить клинический опыт, управленческую экспертизу и современные представления о качестве медицинской помощи.

Благодарю организаторов проекта за приглашение стать экспертом. Надеюсь, что этот рейтинг станет полезным инструментом как для пациентов, выбирающих клинику, так и для самих медицинских организаций, заинтересованных в постоянном повышении качества своей работы.

Ознакомиться с рейтингом офтальмологических клиник можно на сайте проекта «32top».

Поиск врача-офтальмолога — непростая задача. А если клинике нужен не просто офтальмолог, а узкий специалист, например лазерный хирург, глаукоматолог, детский офтальмолог, специалист по патологии сетчатки или витреоретинальной хирургии, задача становится значительно сложнее.

Часто руководители клиник публикуют короткое объявление: «Требуется врач-офтальмолог». Однако такая вакансия практически ничего не говорит потенциальному кандидату. Врач не понимает, какие именно навыки требуются, какое оборудование используется в клинике, какие операции предстоит выполнять, какой график работы предлагается и какие возможности для профессионального развития существуют.

Именно поэтому на сайте partners.vadimbondar.ru создан специальный сервис для размещения вакансий офтальмологических клиник.

При размещении вакансии клиника заполняет подробную анкету, которая позволяет максимально точно описать требования к будущему сотруднику.

В анкете можно указать:

• необходимую специализацию врача;
• профессиональные навыки и диагностические исследования, которыми должен владеть кандидат (например, ОКТ, ультразвуковое исследование глаза, электрофизиологические исследования, периметрия и другие методы диагностики);
• опыт работы с определенными категориями пациентов, включая детей, недоношенных новорожденных или пациентов со сложной офтальмологической патологией;
• владение амбулаторной хирургией или выполнение крупных офтальмохирургических вмешательств;
• опыт выполнения конкретных операций — от лазерных процедур до хирургии катаракты, глаукомы, косоглазия или витреоретинальных вмешательств;
• требования к опыту работы, графику, возможности совмещения, системе оплаты труда, условиям профессионального обучения и другим важным аспектам.

Такая детализация помогает врачу сразу понять, соответствует ли вакансия его профессиональным интересам и компетенциям.

После публикации информация о вакансии распространяется не только на сайте.

Вакансии публикуются в специализированных сообществах врачей-офтальмологов и доступны через поисковые системы. Благодаря этому предложения могут увидеть специалисты из разных регионов России, которые рассматривают возможность смены работы или переезда.

Чем точнее клиника описывает свои требования и условия, тем выше вероятность, что откликнутся именно те специалисты, которые действительно подходят для данной вакансии.

Сервис ориентирован на поиск врачей из разных городов России.

Если клиника готова рассматривать кандидатов из других регионов, это также можно указать в анкете. Во многих случаях именно такой подход позволяет найти специалиста с необходимым опытом, когда на местном рынке подходящих кандидатов практически нет.

На сайте можно разместить вакансии для поиска:

• врача-офтальмолога;
• детского врача-офтальмолога;
• офтальмохирурга;
• лазерного хирурга;
• глаукоматолога;
• витреоретинального хирурга;
• специалиста по заболеваниям сетчатки;
• специалиста по хирургии катаракты;
• специалиста по хирургии косоглазия;
• нейроофтальмолога;
• врача по ретинопатии недоношенных;
• а также других специалистов в области офтальмологии.

Опыт показывает, что именно конкретная информация помогает найти нужного специалиста.

Когда врач видит, какое оборудование используется в клинике, какие операции выполняются, какие профессиональные навыки требуются, какие условия работы предлагаются и какие возможности развития существуют, ему значительно проще принять решение об отклике.

Поэтому подробная анкета работодателя становится не формальностью, а важным инструментом поиска подходящего сотрудника.

Если ваша клиника находится в поиске врача-офтальмолога или узкого специалиста, вы можете разместить вакансию на сайте partners.vadimbondar.ru и подробно рассказать о требованиях, условиях работы и возможностях, которые вы готовы предложить будущему сотруднику.

Остались вопросы? Пишите me@vadimbondar.ru

Подбор врача-педиатра редко сводится к поиску специалиста с действующим сертификатом и необходимым стажем. Современные клиники все чаще ищут врача с определенным набором компетенций, профессиональных интересов и опытом работы с конкретными группами пациентов. При этом сами педиатры также имеют свои предпочтения: формат работы, возраст пациентов, направление развития и условия труда.

Именно поэтому на сайте появилась новая анкета для поиска врача-педиатра. Она создана как рабочий инструмент для формирования вакансии и помогает максимально точно описать требования клиники, чтобы найти специалиста, соответствующего реальным потребностям команды.

Анкета построена по модульному принципу. Вместо общих формулировок работодатель может отметить необходимые компетенции кандидата: опыт амбулаторного приема, ведение детей первого года жизни, вакцинопрофилактику, консультирование по грудному вскармливанию, владение диагностическими методиками, навыки оказания неотложной помощи, выполнение процедур, работу с медицинским оборудованием, опыт ведения детей с хроническими заболеваниями и многие другие параметры.

Отдельное внимание уделено профессиональным интересам врача. Клиника может указать, требуется ли специалист, ориентированный на доказательную медицину, вакцинацию, подростковую медицину, паллиативную помощь, развитие детей раннего возраста или другие направления. Это позволяет учитывать не только формальную квалификацию, но и профессиональный профиль будущего сотрудника.

Кроме того, анкета помогает определить, какого именно педиатра ищет клиника. Сегодня это может быть врач общего амбулаторного приема, специалист по наблюдению детей с рождения, консультант по грудному вскармливанию, подростковый врач, телемедицинский консультант, врач неотложной помощи или руководитель педиатрического направления. Такой подход делает описание вакансии значительно более понятным как для работодателя, так и для кандидатов.

Важно отметить, что анкета продолжает развиваться. По мере появления новых запросов со стороны клиник и врачей она будет дополняться и совершенствоваться. Основная задача остается неизменной — сделать подбор специалистов более точным, прозрачным и удобным для всех участников процесса.

Если ваша клиника находится в поиске врача-педиатра, вы можете уже сейчас воспользоваться новой анкетой при размещении вакансии. Чем подробнее будут описаны требования и особенности будущей работы, тем выше вероятность найти специалиста, который действительно подойдет вашей команде.

Мы приглашаем клиники размещать вакансии на сайте и использовать анкету как инструмент для более качественного поиска врачей. Даже в текущем виде она позволяет существенно сократить количество формальных вопросов и быстрее перейти к обсуждению кандидатов, соответствующих именно вашим критериям. По мере развития сервиса анкета будет становиться еще более гибкой и учитывать все больше особенностей современной педиатрической практики.